Net zoals andere websites maken ook wij gebruik van cookies (en daarmee vergelijkbare technieken) om het bezoek van onze website voor jou nog makkelijker en persoonlijker te maken. Bovendien kunnen wij en derde partijen hiermee eventueel advertenties aanpassen aan jouw interesses en kun je informatie delen via social media. Door verder gebruik te maken van deze website ga je hiermee akkoord. Bekijk onze privacy policy

HR BUSINESS PARTNER

ORGANISATIE

De opdrachtgever

Onze opdrachtgever is specialist in financiële, fiscale- en juridische advisering, bedrijfsadvisering, financieringen, personeelsbeleid, corporate- en personal finance en recovery. Met ruim 400 medewerkers vanuit 12 vestigingen in Midden en Noord-Nederland. Voor de HR afdeling zijn wij op zoek naar een: 

HR BUSINESS PARTNER (32-40 uur) 

VERANTWOORDELIJKHEDEN

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden voor strategische en tactisch-operationele HR- vraagstukken. Je signaleert veranderingen en verbeteringen binnen bestaande processen en producten om zo de HR-dienstverlening blijvend te optimaliseren. Je bent sterk in het gevraagd en ongevraagd coachen van leidinggevenden. En jij dviseert bij personele en organisatorische HR-uitdagingen om zo de businessdoelstellingen te behalen. Voorbeelden hiervan zijn: strategische personeelsplanning, verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling, leiderschaps-/talentontwikkeling, opleiding en ontwikkelvraagstukken, selectie van nieuwe medewerkers en de gesprekscyclus.

Het betreft een mobiele functie waarbij gewerkt wordt op de locaties Bussum, Hoofddorp, Amersfoort en Veenendaal. Een dag per week is het HR-team werkzaam vanuit de vestiging Emmeloord. 

Positie

De HR afdeling ontwikkelt het HR-beleid, adviseert het Dagelijks Bestuur hierover en ondersteunt vestigingen en servicelines bij de uitvoering en de implementatie van dit beleid. De focus van de HRM-dienstverlening ligt op het vertalen van de strategische doelen van de organisatie naar de menselijke factor. Het HR team bestaat uit een directeur, 4 HR business partners en 4 HR medewerkers. Werkplezier, korte lijnen en een informele sfeer en flexibel werken zijn kenmerkend voor de organisatie.

Er is sprake van een optimaal primair en secundaire arbeidsvoorwaarden pakket.

  • € 3.800 - 5.000 bruto per maand
  • 29,5 vakantiedagen
  • Reiskostenregeling (Leaseauto is een optie)
  • Gedeeltelijk premievrij pensioen
  • Collectieve zorgverzekering
  • Uitstekende studieregeling

PROFIEL KANDIDAAT

OPLEIDING EN ERVARING 

  • Afgeronde HBO-opleiding richting HRM en/of bedrijfskunde
  • Minimaal 5 jaar relevante HR werkervaring
  • Stevige gesprekspartner en een goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit
  • Het betreft een flexibele functie waarbij je regelmatig op de verschillende kantoren werkzaam bent. Reizen is voor jou geen probleem.
     

RELEVANTE COMPETENTIES

  • Visie: Jij voorziet de gevolgen van de ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen vakgebied en de organisatie
  • Communicatie: jij weet ideeën en feiten in begrijpelijke taal en op een prettige manier voor anderen duidelijk te maken
  • Inzicht: je maakt de juiste analyses en zet de juiste stappen om een probleem te doorgronden  
  • Ontwikkelingsgericht: je wil blijven werken aan professionaliteit en focus op kwaliteit en vind het leuk kennis te delen met collega’S
  • Organisatie sensitiviteit: je onderkent de invloed en gevolgen van (eigen) beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie
     

Interesse?

Wil je meer informatie over bovenstaande functie? Neem dan contact op met

Bianca van Dijk 06-55175993 / Janine Verheul 06-15878905

Solliciteren!